Полезные тексты Этапы работы по созданию эффективного сайта В чем смысл популярного движения FIRE и как выйти на пенсию пораньше? Информация о льготах:Льготы матери одиночки 2014Льготы многодетным семьям Льготы по трансп. налогу Льготы инвалидам Льготы инвалидам 1 группы Льготы инвалидам 2 группы Льготы инвалидам 3 группы Льготы ветеранам боевых действий Льготы ветеранам труда Льготы пенсионерам ЖКХ льготы Льготы детям инвалидам Социальные льготы Социальные льготы Украина Льготы в детский сад Коммунальные льготы Московские льготы Земельные льготы Военные льготы Сельские льготы |
Горячие линии служб техподдержки организаций по алфавиту.
Буква "Ф"
|
![]() ![]() ![]() |
Наименование организации | Вид деятельности | Горячая линия организации |
---|---|---|
Фуджитсу (Fujitsu) | Вендор электроника | 8 (800) 200 03 72 |
Фрисо | Вендор детское питание | 8 (800) 333 25 08 |
Форштадт банк | Банк | 8 (800) 100 22 08 |
Фов (FAW) | Вендор автомобили | 8 (800) 100 06 08 |
Фиат (FIAT) | Вендор автомобили | 8 (800) 100 50 02 |
Ферронордик машины | Тяжелая промышленность | 8 (800) 100 86 58 |
Фининвест | Банк | 8 (800) 777 00 03 |
Фотобанк | Услуги фото | 8 (800) 200 98 00 |
Финсервис | Банк | 8 (800) 200 77 67 |
Финам | Банк | 8 (800) 200 44 41 |
Флорист.ру | Цветы | 8 (800) 200 40 70 |
Флай (Fly) | Авиакомпания | 8 (800) 250 07 17 |
Фуджифилм (Fujifilm) | Вендор электроника | 8 (800) 700 38 54 |
Факторинговая национальная компания | Финансовые услуги | 8 (800) 200 18 08 |
Фаберлик (Faberlic) | Вендор косметика | 8 (800) 200 14 14 |
Филипс (Philips) | Вендор электроника | 8 (800) 200 08 80 |
Филанко | Услуги связи | 8 (800) 200 25 42 |
Форд (FORD) | Вендор автомобили | 8 (800) 200 22 66 |
Финанс АБ | Банк | 8 (800) 200 09 03 |
Для того чтобы вопросы между работодателем и работником решались более просто есть законодательный акт о труде. Именно трудовой кодекс является источником трудового права. Цели, которые преследуются трудовым законодательством, довольно просты. Это гарантия прав и свобод граждан, создание условий труда. При необходимости это и защита прав и интересов не только работодателей, но и работников. Основной задачей кодекса является создание условий, которые позволят достичь согласия между сторонами. То есть позволит мирно урегулировать возникающие разногласия или споры.
Стоит знать, что равные возможности имеются у каждого для того чтобы реализовать свои трудовые права. То есть никого нельзя ограничивать в правах и свободах. Также нельзя ограничить получение преимуществ по полу или расе, цвету кожи или национальности, языку или происхождению. Если у работника возникло подозрение на дискриминацию, то он может обратить вся в федеральную инспекцию труда или в суд. Подав заявление о восстановлении прав можно получить и возмещение морального вреда.
В законы вносятся поправки и с ними можно своевременно ознакомиться. Но именно трудовой кодекс может оказать неоценимую помощь. Не следует забывать, что права есть не только у того, кто имеет больше прав. Но и работник может восстановиться свои права при обращении в суд. Для того чтобы у каждого имелась такая возможность, и был создан кодекс. В него вошли все акты и положения. Для того чтобы знать закон нет необходимости постоянно листать книгу. Теперь моно все узнать при помощи интернет. На ресурсе предлагается вся необходимая информация. К тому же здесь можно легко найти нужную позицию при необходимости можно распечатать нужный документ. Также можно воспользоваться помощью консультанта.
А | Б | В | Г | Д |
Е | Ж | З | И | К |
Л | М | Н | О | П |
Р | С | Т | У | Ф |
Х | Ц | Ч | Ш | Щ |
Э | Ю | Я | 0-9 |
|
Все права защищены © 2013 Информация о телефонах горячих линий взята из открытых источников. |