Справочник телефонов бесплатных горячих линий
Номера служб поддержки банков и компаний в коде 8-800

 

Размещение рекламы на сайте




Информация о льготах:

Льготы матери одиночки 2014
Льготы многодетным семьям
Льготы по трансп. налогу
Льготы инвалидам
Льготы инвалидам 1 группы
Льготы инвалидам 2 группы
Льготы инвалидам 3 группы
Льготы ветеранам боевых действий
Льготы ветеранам труда
Льготы пенсионерам
ЖКХ льготы
Льготы детям инвалидам
Социальные льготы
Социальные льготы Украина
Льготы в детский сад
Коммунальные льготы
Московские льготы
Земельные льготы
Военные льготы
Сельские льготы




Анализ работы персонала

Ни одна компании не может существовать без правильного управления кадрами и персоналом. А значит, оценка и развитие персонала является задачей актуальной. Вообще если обратиться к науке об управлении, то тут видно два варианта оценки. Кстати, rucubes.com более подробно предоставит необходимые данные. Если обратиться к традиционному способу, то тут ориентируются на результат, который работник выдает в процессе работы. Однако имеется и современный вариант, который оценивает персонал по тому, насколько развивается сама  компания.

Итак традиционная оценка необходима для того чтобы продвигать сотрудника по служебной лестнице. Также оценка позволит  перевести его в другой отдел. Так на основании оценки работников информируют о том, насколько руководство ценит их работу и работу каждого по отдельности. Так же оценка играет не последнюю роль в изменении уровня и условий оплаты. То есть при традиционном способе оценки персонал оценивался по проделанной работе и на основании этого делались выводы и вносились изменения. Проводилась проверка сотрудника на право занимаемой им должности. В случае если сотрудник аттестацию не проходит есть высокая вероятность что его должность и зарплата будут снижены.

Однако данная система оказалась хороша только с теоретической стороны. На деле все обстояло иначе, и система оценки дала сбой. Все это происходит из-за того, что имеется большое количество допусков, которые на практике не используются и потому не применяются как оценивающий критерий. А потому более эффективным является оценка персонала, которая направляется на развитие компании. Именно этот способ используется на западе. Здесь к каждому сотруднику применяются более жесткие требования. К тому же любое награждение напрямую зависит от выполнения этих самых требований.

Самые популярные телефоны горячих линий!



Горячия линия Сбербанка

Горячая линия ВТБ 24

Горячая линия Альфа-Банка

Горячая линия банка Хоум кредит

Горячия линия ОТП-Банка

Горячая линия банка Тинькофф

Горячая линия Билайн

Горячая линия МТС

Горячая линия Мегафон

ОбщесСибирьо защиты прав потребит.

Горячая линия РЖД

Горячая линия Аэрофлот

Горячая линия ГИБДД

Горячая линия Ренессанс Кредит

Горячая линия здравоохранения






Интересные статьи 2


Интересные статьи
Финансовые исследования
Инвестиционные проекты

Яндекс.Метрика     Все права защищены © 2013
    Информация о телефонах горячих линий взята из открытых источников.